Ummad Kampusku- Survey Kinerja Tata Pamong Universitas Muhammadiyah Madiun yang diselenggarakan oleh sivitas akademi mendapatkan hasil yang memuaskan.

Sumber foto: Hasil olah data kuesioner

Proses survey Kinerja Tata Pamong Universitas Muhammadiyah Madiun dilakukan atau dinilai oleh dosen dan tendik lingkungan universitas.

Adapun beberapa pertanya dalam surpey tersebut di antaranya sebagai berikut:

1. FISIP UMMAD memiliki kelengkapan struktur Organisasi (Dekan, Sekertaris Dekan, Kaprodi, Sekprodi) yang mendukung efektifitas penyelenggaran organisasi.
2. Implementasi tata kelola organisasi di lingkungan FISIP UMMAD berhasil mewujudkan tata kelola yang baik (good governace)
3. Pemilihan pejabat structural di FISIP UMMAD terselenggara secara terbuka dan demokratis
4. FISIP UMMAD memiliki sistem pengelolaan yang trasparan terkait pelaksanaan Tri Dharma rekrutmen dan pengembangab sumber daya manusia serta anggaran
5. Semua sivitas akademika dapat memberikan kritik dan masukan yang direspon oleh pimpinan FISIP UMMAD dengan sangat baik dan ditindaklanjuti secara cepat
6. Pimpinan FISIP UMMAD telah mengembangkan budaya kerja yang professional, egaliter dan islami sesuai dengan kode etik dosen, karyawan dan mahasiswa
7. Pimpinan FISIP UMMAD memiliki kecakapan dan tanggung jawab, baik di bidang keilmuam peran di presyarikatan, maupun kontribusi sosial-kemasyarakatan
8. Pimpinan FISIP UMMAD memilik kecakapan dan tanggung jawab baik di bidang keilmuwan, peran di persyaritakan, maupun kontribusi sosial kemasyarakatan
9. Pimpinan FISIP UMMAD mampu menyusun rencana pengembangan lembaga sesuai dengan visi, misi dan target yang di canangkan
10. Pimpinan FISIP UMMAD mampu mengelola sumber daya secara optimal dalam rangka mewujudkan visi dan misi
11. Penempatan personel (dosel, tenaga kependidikan) di lingkungan FISIP UMMAD dilaksanakan secara adil, sesuai dengan latar belakang keilmuan dan pengalaman
12. FISIP UMMAD mendorong peningkatan kinerja dosen dan tenaga kependidikan melalui kesempatan memperoleh studi lanjut, workshop pengembangan diri dan membangu networking
13. Kinerja dosen dan tenaga kependidikan memperoleh apresiasi dari pimpinan FISIP UMMAD berupa penghargaan yang layak dan memotivasi
14. Pimpinan FISIP UMMAD menerapkan sanksi yang adil dan tegas terhadap pelanggaran disiplim uang dilakukan dosen dan tenaga kependidikan sesuai aturan yang berlaku
15. FISIP UMMAD memiliki jaringan kerja sama dan kemitraan yang dapat meningkatkan reputasi institusi di tingkat nasional dan internasional
16. Program-program kemitraan berhasil diikuti dengan kerja sama di bidang pembelajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat serta pubrikasi karya ilmiah
17. Pimpinan FISIP UMMAD berhasil mendorong setiap dosen dan tenaga kependidikan untuk meraih jengjang karir tertinggi
18. Proses penjamin mutu di FISIP UMMAD telah terlaksana sesuai dengan sistem penjaminan mutu yang berlaku di UMMAD
19. Model siklus mutu PPEPP (Penetapan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian dan Peningkatan) di FISIP UMMAD telah dilaksanakan dengan sangat baik
20. Pimpinan FISIP UMMAD selalu mengambil keputusan berdasarkan kepada bukti-bukti empiris sehingga dapat di pertanggungjawabkan
21. Pimpinan FISIP UMMAD memiliki kemampuan dalam mengembangab Manajemen resiko yang mendukung optimalisasi capaian program-progran kerja

Beberapa soal pada surpey tersebut menjadi perwakilan terhadap komponen pada sebuah indikator Kinerja Tata Pamong Universitas Muhammadiyah Madiun.

Hasil survey Kinerja Tata Pamong Universitas Muhammadiyah Madiun berada pada posisi sangat setuju 44,76%, setuju 35,23%, netral 8,57%, dan tidak setuju 11,43%.

Berdasarkan hasil tersebut, dengan posisi penilaian sangat setuju dan setuju tingkat kepuasan kerjasama Universitas Muhammadiyah Madiun sebesar 79,99%.

Dengan demikian, hasil survey Kinerja Tata Pamong Universitas Muhammadiyah Madiun sudah maksimal dan diharapkan Ummad dapat menjaga kualitas pada priode selanjutnya agar lebih baik dan memuaskan.

Demikian informasi terkait hasil survey Kinerja Tata Pamong Universitas Muhammadiyah Madiun.***